色彩重要性
色彩點綴了咱們的生活，豐富了咱們的感官，是咱們生活中必不可少的元素。有人為制品設(shè)計色彩而精挑細選，有人為達成設(shè)想顏色而細心比對，有人為還原目的色彩而管理色彩。
色彩管理對色彩的設(shè)計、傳遞和復制還原不可或缺，專職人員在印刷行業(yè)中的從業(yè)者雖不算多，但非常多崗位卻必須得懂點色彩，例如創(chuàng)意設(shè)計師、包裝管理人員、印前操作者、印刷機長、品檢質(zhì)控員乃至是品牌方質(zhì)量管控人員等。說起色彩管理，好似人人都懂點，但遇到問題，卻仁者見仁，智者見智。
針對各個層次，筆者知道了關(guān)聯(lián)了職位人員，提出了相關(guān)的知識或問題，指明了她們可能會存在的缺陷，并說明了這些內(nèi)容在實質(zhì)工作中的重要性。
讀者不妨來對照瞧瞧自己在第幾層？
反思一下自己的色彩管理能力是不是到位？思考自己是不是還有學習提高的需要和空間？而印刷色彩，需要用到的是色料三原色，即青品紅，英文是Cyan、Magenta、Yellow，因此這三個顏色非常重要，能夠混合為其他的顏色。
但說起怎樣調(diào)節(jié)色彩，怎樣將屏幕的色彩、印刷的顏色校準到標準狀態(tài)，為何印刷的顏色跟屏幕差異非常大，她們常常是想不清楚亦說不明白的。由于這就觸及到了更專業(yè)的知識了，普羅公眾、色彩和印刷的外行人員，常常亦不需要曉得這些，但針對從業(yè)人員來講卻是不可不懂。02色彩入門者略知一二的從業(yè)者據(jù)調(diào)查，全國有各樣經(jīng)濟成份的印刷企業(yè)18萬余家，出版社540家，音像出版社204家，電子出版社36家，宣傳機構(gòu)5000余家，從業(yè)人員達30O多萬人。在所有行業(yè)類目中，依然算是一個比很強的行業(yè)，行業(yè)從業(yè)人員的工資中位數(shù)大致是5000元，跟其他行業(yè)相比，算是中等偏上的水平。印刷生產(chǎn)供應(yīng)鏈的品質(zhì)管理人員、跟單員、營銷員等，都會接觸色彩，需要對印刷品的色彩標準和過程掌控有基本的認識。例如四色和專色的區(qū)別和優(yōu)缺點，數(shù)碼打樣的色彩標準，翻單為何跟不到色，印刷大貨為何會有色差，影響色彩穩(wěn)定的原因有那些，紙張和油墨對印刷色彩的影響，覆膜、UV油等印后處理對色彩的影響等等。這些問題的答案，常常需要解釋給印刷買家，在跨分部的溝通和質(zhì)量管理過程中，亦會經(jīng)常用到，是必須要具備的基本知識。倘若具備了這一系列的基本知識和實踐經(jīng)驗，那樣能夠叫作之為入門者。
而倘若對這些知識或概念模棱兩可或混淆不清，則不可和客戶或其他分部的人員有效和準確地進行溝通，不解其意，自然就不可很好地完成自己的工作，亦沒法按時達到客戶的需求。03初級參與者色彩管理的初級參與者印刷企業(yè)的印前操作員，印刷機長是印刷色彩的直接參與者和負責者，這些崗位的能力就會直接影響到印品色彩的實現(xiàn)。做為初級參與者，她們的工作都數(shù)是按部就班的，所說知其然但不知其因此然，曉得詳細的操作該怎么做，但不必定明白或不睬解背面的原理，不曉得為何該這么做。或有有些從業(yè)時間比較長的員工，已然形成為了固定的思維模式，卻并無接受新的理念和做法。即使企業(yè)配置有些色彩測繪用儀器，但亦只會測繪基本的密度和網(wǎng)點擴大，只曉得目視評定，按經(jīng)驗來判斷和控制顏色，不認可數(shù)碼打樣，乃至亦不認可測繪數(shù)據(jù)等。前些年，這些狀況在內(nèi)地的有些企業(yè)中較為廣泛。因此呢，她們只能根據(jù)前人或外邊專家?guī)推湓O(shè)定的規(guī)則來執(zhí)行。一旦顯現(xiàn)反常問題，就不曉得該怎么處理，還得尋求外邊的支援。顯然，她們是不可獨立完成企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)需求，或是需要海量的試錯返工，經(jīng)過比較原始或經(jīng)驗的辦法來勉強達到甲方的需求。
04中級參與者熟知Lab數(shù)據(jù)的中級參與者能熟知并應(yīng)用色彩標準和測繪數(shù)據(jù)的操作人員，對色彩管理的原理和過程有所認知，知曉顏色測繪的道理，并能指點生產(chǎn)根據(jù)數(shù)據(jù)來進行印刷，印刷質(zhì)量自然能得到必定程度的保證。例如她們能夠看得懂數(shù)碼打樣的檢測報告，明白區(qū)別色差公式的區(qū)別，乃至亦能夠自己動手校準數(shù)碼打樣；看得懂pressSIGN的檢測報告，明白打分的原理，曉得問題出在哪里，能夠按照測繪數(shù)據(jù)和報告來調(diào)節(jié)印刷要求，修改網(wǎng)點擴大曲線，最后使數(shù)據(jù)符合客戶的需求。但她們一般不可完整或熟悉地進行色彩管理測試的全部流程，處理問題的辦法比較局限和呆滯。
比較典型的便是只會校準TVI網(wǎng)點擴大曲線，例如只會根據(jù)Fogra關(guān)聯(lián)標準或GMI認證的需求來校準TVI曲線，而不會校準灰平衡曲線；不會處理紙白的變化而導致的色彩差異，不會靈活應(yīng)用區(qū)別的ICC配置文件標準，對覆膜等印后表面處理導致的色彩變化只能從經(jīng)驗上做賠償，而不可系統(tǒng)地從基本上處理問題。
在多種狀況下，她們能夠應(yīng)對企業(yè)面對的一大部分基本的、或規(guī)律性的色彩問題，找到自己的辦法來應(yīng)對；但面對繁雜的色彩問題時，常常會力不從心，不可從基本上系統(tǒng)地滿足客戶的需求。
05理論色彩管理專家熟練ICC理論的色彩管理專家印刷買家的質(zhì)量管理人員、印刷廠的跟單、印前、機長或是質(zhì)檢等人員，非常多人都對ICC文件感覺難以理解，對色彩的準確傳遞和轉(zhuǎn)換過程，感覺其高深莫測非常奧秘，可見，對ICC文件和色彩轉(zhuǎn)換的理解和應(yīng)用程度，在必定程度上亦決定了其色彩管理水平的高低。
簡單地說，就如同平常的音樂格式是MP3，視頻格式是MP4，照片格式是JPG同樣，色彩文件的格式便是ICC。它既能夠單獨存在，亦能夠嵌入到照片、PDF等文件格式中。平日貌似非常多人都宣叫作懂些色彩管理的知識，但并非都能深刻理解其內(nèi)涵。
“例如：
表示器是怎么表示CMYK顏色的？ICC和Lab在色彩轉(zhuǎn)換過程中到底起了什么功效？
為何文件上50%的網(wǎng)點，印刷的時候不可是50%？而要是64%，67%乃至是77.5%？
為何數(shù)碼打樣的校準結(jié)果平均色差是0.5，但便是跟印刷樣不像呢？
”筆者接觸的非常多從事印刷數(shù)十年的人員，都未必能想清楚說明白。
06G7實戰(zhàn)專家熟知灰平衡理論的G7認證專家灰平衡能夠綜合反映CMY三色疊印的印刷效果，其影響原因非常繁雜，除了影響網(wǎng)點擴大的因素，還包含印刷色序、油墨透明度、油墨粘性、密度高低、是不是串墨等原因。 fill=%23FFFFFF%3E%3Crect x=249 y=126 width=1 height=1%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E)
近年來頗為流行，國內(nèi)已然有五六百位業(yè)內(nèi)人士參加過G7專家的專門培訓并得到了G7認證專家的資格，亦有500多家企業(yè)參與過這些認證，并且都數(shù)企業(yè)仍在每年經(jīng)過這項認證來證明自己的色彩能夠達到ISO標準。在數(shù)百次的測試中，筆者亦發(fā)掘，經(jīng)過G7辦法能夠快速達到灰平衡，并且能夠實現(xiàn)區(qū)別機臺區(qū)別油墨和紙張的色彩匹配，在銅版紙膠印上亦能比較精確地還原到GRACoL的色彩。因此呢，G7是一種非常值得舉薦的色彩校準好辦法，相比以往的網(wǎng)點擴大的校準辦法，其結(jié)果更靠譜。需要強調(diào)的一點是，色彩管理專家不必定是G7專家，G7專家亦未必是色彩管理專家，由于不是所有名義的G7專家都會實踐操作；色彩管理專家亦不必定是印刷專家，印刷專家亦未必是色彩管理專家，由于設(shè)備守護只是色彩校正的基本要求。
G7專家專指參加了IDEAlliance官方的G7專家培訓并獲取了認證資質(zhì)的專家，需要投入必定的時間和金錢成本。但想要靈活利用G7理論，作為真正的G7實踐專家，則尚需要經(jīng)過海量的實踐操作的累積和總結(jié)。而倘若對灰平衡完全不懂，或一知半解，不認識灰平衡的校準辦法，在印刷調(diào)色的時候就只能反而試錯了，僅僅經(jīng)過依靠調(diào)節(jié)實地密度或單色TVI的方式，依靠經(jīng)驗的判斷，很難得到準確的灰平衡，尤其是面對客戶的數(shù)據(jù)化標準，常常不可保準TVI和灰平衡同事達標，這就會導致很大的時間、物料和人力浪費，而結(jié)果卻未必如客戶滿意。
07專色管理專家理解SCTV和CxF的色彩管理專家四色之外還有專色。專色的科學配色亦是一門學問，區(qū)別于有可能會產(chǎn)生同色異譜的完全靠人工經(jīng)驗的配色，能夠熟悉地運用專業(yè)的光譜配色系統(tǒng)，在足夠多的基色墨種的資源下，加上展色儀、天平、定量儀、攪拌機、多光源燈箱、Pantone色譜、分光密度計等工具加持，那樣專色的調(diào)配便是易如反掌的事情了，同期還能夠容易模擬各樣材質(zhì)、各樣工藝的專色數(shù)據(jù)。針對四色以外專色的網(wǎng)點調(diào)節(jié)辦法，2017年發(fā)布的ISO 20654的給出了答案，即SCTV，Spot Color Tone Value專色色調(diào)值的簡叫作，亦是ISO 20654中的核心內(nèi)容。該ISO標準介紹了一種新的專色色調(diào)的計算辦法，亦知道其標準為直線值。
該計算辦法定義了區(qū)別于傳統(tǒng)的基于密度的TVI計算辦法，如大眾所熟知的默里戴維斯公式，亦不是基于CIE XYZ色度的TVI計算公式，如Curve、ColorThink等軟件采用的TVI計算公式，而是一種全新的計算辦法?；贗SO 13655 XYZ或Lab值來計算，公式相對略微繁雜，但依然能夠用excel計算得出，其計算結(jié)果與前兩種完全區(qū)別，亦無可比擬性，尤其是黑色差異很大。
SCTV的階調(diào)擴大曲線僅有一個，那便是直線。
這是非常多人不可理解的地區(qū)，網(wǎng)點受到壓力必定會擴大，為何SCTV的標準不擴大？專色不配擴大？其實這是由于你不懂SCTV的計算原理。
*之因此設(shè)計這個公式，是由于傳統(tǒng)的網(wǎng)點擴大（TVI）計算公式針對專色來講并不合適，亦無從拿CMYK的多條TVI曲線去套用于專色，例如PMS 368是應(yīng)該用ISO A曲線還是應(yīng)該用B曲線呢？PMS485又該用哪個曲線呢？而即便都用A曲線，區(qū)別專色校準的階調(diào)漸變效果，卻與咱們目視的相差巨大，目視感覺未必是自然的漸變層次，因此呢才有了這種新的計算辦法。
至于CXF數(shù)據(jù)則完全是用光譜數(shù)據(jù)來表述專色，超脫于傳統(tǒng)的Lab值之外，適用于區(qū)別的光源要求，為避免同色異譜創(chuàng)造了基本要求。除此之外，還能夠將版權(quán)、色差標準、測繪模式等信息寫入到該文件內(nèi)，因此呢能夠說是專色專用的色彩管理文件格式。
這些非常多都是理論知識，有些人不懂理論，但會照貓畫虎，有些人略懂理論，能夠依規(guī)辦事，但僅有深刻理解融會貫通，才可在實質(zhì)生產(chǎn)中，靈活應(yīng)用各樣區(qū)別場景，從容處理各樣各樣的色彩問題。注：海德堡印刷機新型光源不僅能夠調(diào)節(jié)亮度，切換D50和D65，還配置了UV輔助光，但需要知曉何時需要打開？對顏色的影響是什么？道法術(shù)器，理論的把握只是基本，還要有實事求是的辦法論，學會各樣儀器和軟件的操作，通曉各樣區(qū)別的色彩管理制品和工具，制定出色彩掌控的流程和標準，培訓和指點他人根據(jù)流程生產(chǎn)，乃至搭建出適合生產(chǎn)的色彩管理系統(tǒng)。
除此之外，放眼膠印以外，有宣傳圖文，有數(shù)碼印刷、有噴墨印刷、有柔印有凹印，有陶瓷裝飾，有紡織服裝，有藝術(shù)微噴等多元化色彩管理應(yīng)用行業(yè)，有日本的軟件，有歐洲的系統(tǒng)，有美國的界面，有國產(chǎn)的設(shè)備，有RGB有CMYK，有實地有網(wǎng)點，有四色有專色，有反射有透射，有紙張有薄膜有金屬印刷以及各樣新興的應(yīng)用場景，倘若都能夠從色彩原理方向出發(fā)不局限于教條思維和固有要求，舉一反三，觸類旁通，因時因地制宜，有效處理各樣實質(zhì)問題，才可謂資深色彩管理專家。
“例如：
怎樣確定和校準數(shù)碼打樣的標準？
怎樣針對各樣區(qū)別材料進行印刷色彩管理測試和校準？
怎樣確定印后色彩管理流程和工藝參數(shù)等？
怎樣改善居高不下的停機改版導致的成本浪費？
怎樣避免大貨色彩偏差過大而被客戶投訴？以及怎樣才可一上機就跟得上轉(zhuǎn)廠的訂單？
怎樣讓機構(gòu)打樣更快更好地滿足品牌商的需求？
怎樣拓展能讓噴墨印刷、碳粉印刷、柔印與膠印實現(xiàn)一致的顏色？
”但行業(yè)中跟色彩關(guān)聯(lián)的職位，或說需要用到色彩關(guān)聯(lián)知識的職位顯然是少許。專職的色彩管理人員非常少，中小企業(yè)中，一個企業(yè)常常僅有一兩個專職人員，乃至是無。能夠真正達到這一級別的色彩管理專家，亦寥寥可數(shù)，這跟全部行業(yè)缺少高素質(zhì)人才的狀況是一致的。09教授級色彩管理專家著書立說的色彩管理教授兵無常勢，水無常形。色彩過程掌控本沒法，亦不必拘泥于TVI、灰平衡、即便SCTV是零又怎樣，即便TVI是零又怎樣？！色彩理論重要性
深刻理解了色彩的形成原理，深刻理解光源、熒光劑OBA、印刷材質(zhì)的特性以及對色彩的影響，就能夠自創(chuàng)辦法、自創(chuàng)標準、自建色彩管理流程，自成一派，而完全不拘泥于現(xiàn)有的色彩標準，對她們來講，色彩已無形，但色彩又被玩弄于股掌之中，可控且受控。
例如，已知北京印刷學院的劉浩學教授在2018年提出的視覺均勻階調(diào)值計算辦法，純粹基于L值來計算階調(diào)值，并驗證了CRPC1-7的印刷要求，另辟蹊徑，亦有自己的獨到之處，值得學習和借鑒。
重視事項
針對這種新的色彩校準辦法而言，傳統(tǒng)的ISO CMYK測試圖已然失效，原有的行業(yè)通用ICC色彩配置文件亦已失效，沒法經(jīng)過這種新的辦法來簡單地按照傳統(tǒng)思維來達到舊的色彩標準。
必須從源頭做起，從RGB或Lab圖起始進行色彩管理，這般一來，色彩復制的全部掌控過程中，亦再也不適用原有的辦法，而需要用新的辦法。
著書立說的專家教授亦是集各家所長之大成，將書讀薄讀穿，加上自己的理論和實踐創(chuàng)新，與受眾傳道受業(yè)解惑。以久負盛名的《鄭眼觀色》博客作者西安理工大學鄭元林教授為例，由他主編的《色彩科學》《印刷質(zhì)量與標準化》教材都是高等院校色彩管理的一堂必修課。
而理論體系的推廣，亦需要大眾的支持和認可，在中國現(xiàn)實的印刷行業(yè)中，人才的短缺，對人才的注重程度不高，日前來講，學會而用好G7依然是一件不可多得的事情，就更別說新的理論體系了。
“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。
”任何的成功都不是一蹉而就的，需要循序漸進穩(wěn)扎穩(wěn)打的原始累積，一萬小時持之以恒的付出只是基本要求，更需要的刻意練習、分析總結(jié)和海量實踐。
另外，需要說明的是，G7、PSO等專家資質(zhì)未必能表率其能力，某種程度上只是其培訓結(jié)果的證明，但學習的機會依然非常重要，而連續(xù)在行業(yè)內(nèi)的實踐和學習，必然能加強其處理問題的技能。
這里一并亦傾力舉薦有些致力于梳理總結(jié)和推廣普及色彩管理的自媒介和公眾號，其作者亦都是深耕本業(yè)、經(jīng)驗豐富，集數(shù)年實踐經(jīng)驗之心得，連續(xù)與業(yè)界交流分享且有必定影響力。
例如偏重于印前分色和印刷原理的《真原色》、側(cè)重色彩實戰(zhàn)案例分享的《印刷色彩掌控論壇》、專注于柔印且圖文視頻并茂的《印知堂》，當然咱們小眾化的《色彩標準化》亦在默默發(fā)揮著自己的光和熱。
看完了咱們的詮釋，你是不是亦想來個自測呢？
總結(jié)及期盼
最后，期盼咱們的行業(yè)從業(yè)人員、教育及研究人員等，能夠注重理論學習，注重培訓投入，就像是國家和社會起始認可基本教育和基本開發(fā)同樣，僅有對色彩管理的理論理解到位，加上海量的實踐應(yīng)用和普及加強，培養(yǎng)出更加多的行業(yè)專才，才可在實質(zhì)生產(chǎn)中更有效地應(yīng)對各樣色彩困境，處理各樣色彩困難。
隨著大數(shù)據(jù)和人工智能的應(yīng)用，亦應(yīng)注重自主創(chuàng)新，期盼將來咱們中國亦能夠在色彩管理行業(yè)研發(fā)出自己更先進的一套辦法，創(chuàng)立出一套標準體系，引領(lǐng)著行業(yè)更新前進。聲明：
本文是作者依據(jù)自己經(jīng)驗和體會，從理論知識的角度對色彩管理的把握程度進行了分級，拋磚引玉，以期讀者有所認知或參考，管中窺豹，不到之處亦請指正，歡迎文末留言交流！
本文結(jié)束，感謝你的閱讀、收聽！
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